麻豆中文字幕丨欧美一级免费在线观看丨国产成人无码av在线播放无广告丨国产第一毛片丨国产视频观看丨七妺福利精品导航大全丨国产亚洲精品自在久久vr丨国产成人在线看丨国产超碰人人模人人爽人人喊丨欧美色图激情小说丨欧美中文字幕在线播放丨老少交欧美另类丨色香蕉在线丨美女大黄网站丨蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆丨欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播丨久久99日韩国产精品久久99丨亚洲黄色免费看丨极品少妇xxx丨国产美女极度色诱视频www

　　新華社成都１２月２７日電（記者楊進）“跨界融合的過程中，新興媒體人才的成長比成功更重要。”２６日于成都舉辦的第五屆中國新興媒體產業融合發展大會上，首都經貿大學人才學研究中心秘書長丁雪峰接受記者采訪時表示，跨界融合的大背景下，新興媒體人才的發掘、培育、管理也需要創新。

　　“傳統媒體和新興媒體通過融合轉型最終會合而為一，傳統媒體大量消亡，新興媒體成為主流。新興媒體人才從何而來？”丁雪峰表示，新興媒體人才主要來自兩個方面，一是從傳統媒體發掘可適應轉型新興媒體的人才，給他們提供更多跨界交流學習的成長機會；二是在其他行業中選拔合適人才進入新媒體產業，讓他們通過媒體工作實踐鍛煉和業務培訓成為新興媒體人才。

　　“由于一些新媒體產品的績效成果很難進行量化評估，或者投資周期較長，短期都是虧損經營，單純通過‘以結果論英雄’的績效考核來決定薪酬對于新媒體企業員工并不適用，也會影響員工的創新積極性和主動性。”丁雪峰認為，對于新興媒體人才應給予更多尊重和自主性，結合員工的能力、個人成長兩方面實行寬帶薪酬方式和彈性工資制，會有效提升員工滿意度和敬業度。

　　在新興媒體行業中有越來越多的９０后成為主力軍，在丁雪峰看來，新一代的年輕從業者往往擁有更多創新力，對于他們的“突發奇想”應通過“輕管理”方式進行激勵，給予年輕員工更多自主權和自我成長、成熟的寬容環境。

【糾錯】

責任編輯： 劉曉朋